(Taiwan, ROC) – Perdana Menteri William Lai pada hari Rabu tanggal 10 November, saat menggelar jumpa pers dengan tajuk “5 Kekurangan”, khususnya untuk bidang kekurangan SDM dan kekurangan lapangan pekerjaan, mengusung 6 program solusi untuk mengatasi kedua masalah yang kini tengah dihadapi. Lai menjelaskan bahwa pemerintah selain akan terus berupaya melakukan koordinasi sumber daya manusia, memperbaiki lingkungan pekerjaan, memberikan kemudahan bagi para pelajar asing usai lulus sekolah dapat melanjutkan kehidupan dengan bekerja di Taiwan, juga menghimbau agar para perusahaan swasta dapat memberikan dukungan kepada pemerintah, dengan jalan memberikan bonus tambahan bagi karyawannya. Lai berpendapat bahwa gaji awal sebesar NT$ 30 ribu dinilai masih rendah dalam mensejahterakan kehidupan masyarakat, sehingga masih terdapat ruang bagi para pemilik perusahaan untuk memberikan insentif mendorong semangat para karyawan dalam bekerja.
Dalam menghadapi “5 Kekurangan”, yakni kekurangan air, listrik, lahan, SDM dan lapangan pekerjaan, pemerintah kini tengah berupaya semaksimal mungkin untuk mencari jalan keluar pemecahan masalah kekurangan tersebut. Sehubungan dengan masalah kekurangan pekerja yang profesional Taiwan, Yuan Eksekutif berpendapat bahwa hal ini disebabkan karena persediaan tenaga kerja yang handal masih tidak mencukupi kebutuhan publik, faktor pemikat lain yang dinilai masih tidak mampu menarik perhatian umum dan masih terdapat skala perbedaan antara pendidikan dengan kebutuhan yang sebenarnya. Selain itu masih terdapat faktor penyebab lain yang menyebabkan adanya ketimpangan dalam masalah ketersediaan SDM yang tangguh, yang disebabkan oleh gaji upah yang stagnan, tidak memiliki daya saing berskala internasional, kompleksitas administrasi bagi warga asing untuk menetap di Taiwan dan kekurangan sumber daya manusia bidang teknologi digitalisasi.
Oleh sebab itu pemerintah mengusung bebagai program baru pemecahan masalah, antara lain melakukan koordinasi bidang lowongan pekerjaan; memperbaiki gaji awal yang diterima oleh karyawan baru; memperpendek jedah pendidikan dan kebutuhan pasar; mengusung platform interaksi untuk industri penting, investasi dan lintas instansi; mengusung peraturan dan undang-undang khusus bagi pencari kerja yang berusia menengah ke atas; mengupayakan standarnisasi pemberian bonus tambahan; memperbaiki lingkungan pekerjaan, khususnya untuk bidang jenis pekerjaan buruh kasar; dan memperkuat program pemberdayaan kemitraan industri dan lembaga pendidikan.
PM Lai mengatakan, “Merealisasikan pelaksanaan sistim pemberian bonus tambahan hasil keuntungan kepada karyawan, sehingga mampu turut meningkatkan pendapatan karyawan. Misalnya perusahaan yang telah masuk ke dalam bursa saham terdaftar, perusahaan skala internasional, yang masih memberikan gaji awal senilai NT$ 30 ribu masih dikategorikan rendah, sekalipun menurut data yang tertera pada lembaga statistik DGBAS adalah senilai NT$ 28 ribu, menurut saya masih ada ruang untuk peningkatan.”
PM Lai menegaskan bahwa dalam menghadapi masalah “5 Kekurangan” maka Yuan Eksekutif akan berupaya semaksimal mungkin mengatasi berbagai masalah yang ada, serta menggalang kerjasama dengan perusahan swasta lainnya.