Yuan legislatif pada hari ini (17/6) mengadakan rapat pertemuan seluruh komite yuan, dalam sidang rapat yuan pemeriksa ke-12, wakil ketua yuan memberikan nama calon, ketua yuan penguji, Wu Jin-lin bersama wakil juga diusulkan sehingga harus memberikan laporan dalam sidang legislatif.
ketua yuan penguji, Wu Jin-lin pada saat memberikan laporan mengenai peranan sistem konstitusional, visi dan misi mekanisme kepegawaian, pengembangan dan tata kelola dalam 5 strategi utama membangun sistem kepegawaian nasional.
Terhadap hal yang dihadapi masyarakat dalam beberapa tahun terakhir ini memperhatikan kinerja pegawai negeri sipil dan mekanisme pemberian pensiun, Wu Jin-lin juga mengatakan dengan ide baru dan program reformasi. Ia mengemukakan, yuan penguji akan tetap berpegang pada “penilaian yang efektif”, “akuntabilitas rasional”, “otorisasi fleksibel”, “persaingan sehat”, “kinerja kelompok” dan “pengauditan ketat” akan diajukan sebagai aturan penilaian kinerja.
Wu Jin-lin mengatakan: “kepala divisi sendiri yang memiliki hasil tes tidak baik, juga tidak diijinkan untuk menjabat sebagai kepala divisi. Dengan demikian dalam revisi hukum penilaian kinerja, kami juga akan mengeluarkan peserta yang akan dieliminasi, memberikan nilai C agar dapat maju setahap berikutnya, ada masa tenggang 10 tahun, ini juga merupakan salah satu fokus utama dalam revisi penilaian kinerja.”
Hal yang disampaikan anggota legislator mengenai pandangan masyarakat luar beranggapan anggota komite yang berlebihan, masa tugas terlalu lama, bahkan yuan penguji terus bermasalah, Wu Jin-lin mengatakan, yaun penguji memiliki fungsi lain, oleh karena itu perlu dipertahankan, namun Wu Jin-lin bersikap netral dan beranggapan hal terkait dengan revisi amandemen atau revisi aturan struktur organisasi perlu dapat dibahas kembali.