(Taiwan, ROC) – Seiring bertambahnya populasi manula menjadi salah satu faktor pasar tenaga kerja yang kekurangan sumber daya manusia, pusat pegembangan tenaga kerja senior, kementerian ketenagakerjaan pada hari ini melakukan penandatanganan nota kesepahaman(MoU) dengan Asosiasi yayasan nirlaba pusat daya trampil manula Jepang, mengharapkan kegiatan saling berbagi, saling mendukung, pertukaran informasi, mengetahui bagaimana Jepang menciptakan lapangan kerja menguntungkan bagi kaum manula.
Dikarenakan permasalahan kekurangan tenaga kerja, di berbagai negara mulai memperhatikan perekrutan tenaga kerja manula maka muncul organisasi administrasi manusia yang dikelola pemerintah maupun swasta.
Kemenaker mengemukakan, Jepang merupakan kawasan pertama yang meluncurkan pasar tenaga kerja manula, mengupayakan dukungan dan promosi untuk kelompok tenaga kerja ini, sementara di Taiwan ada 2 pusat administrasi untuk manula, dibandingkan dengan Jepang telah mencapai 1300 instansi. Adanya kerjasama dengan Jepang yang tertuang dalam MoU, mempelajari lingkungan kerja untuk manula yang kondusif bagi kaum manula. Kepala divisi untuk sasaran kelompok kerja spesifik dan penyandang cacat, direktorat pengembangan ketenagakerjaan, Su Chao-ru(蘇昭如) mengatakan, “ jika kita menghitung, secara rata-rata usia pensiun 57 tahun, usia hidup manusia rata-rata 79 tahun, dari usia pensiun hingga tutup usia masih ada lebih dari 20 tahun, masa yang cukup panjang ini jika dapat berkontribusi bagi negara, masyarakat, saya yakin akan menjadi aset komunitas yang sangat besar.”