(Taiwan, ROC) –Program pensiun pegawai jenis baru yang kini diterapkan memperbolehkan individu terkait mengambil dana pensiun secara bulanan setelah memenuhi persyaratan yakni genap berusia 60 tahun atau telah bekerja selama 15 tahun. Guna memudahkan para pegawai dalam memilih, Yuan Eksekutif pada hari Kamis tanggal 29 Oktober telah meloloskan “Rancangan Perbaikan Sebagian Peraturan Terkait Dana Pensiun Pegawai”, dengan menambahkan pilihan berupa bagi pegawai yang telah genap bekerja selama 15 tahun, maka diberikan kebebasan untuk memilih penarikan dana pensiun secara sekaligus langsung dalam satu kali atau diambil secara sistim bulanan.
Wakil Menteri Ketenagakerjaan Chen Yi-min mengatakan, “Setelah kita melakukan diskusi dan pembahasan, kami merasa perlu adanya ragam pilihan yang dapat dipilih oleh para pegawai. Jika Anda telah bekerja lebih dari 15 tahun, maka tidak diharuskan hanya boleh menggunakan sistim pengambilan dana pensiun secara bulanan. Karena Anda telah juga dikategorikan sebagai bagian yang mendapat jaminan pensiun, maka saat Anda membutuhkan sejumlah dana untuk dipergunakan setelah pensiun juga akan lebih meleluaskan Anda.”
Beberapa tahun terakhir ini, kerap terjadi persengketaan antara pegawai dengan perusahaan. Guna menghindari kemungkinan terjadinya kasus perusahaan yang bangkrut sehingga tidak mampu membayar dana pensiun pegawainya, termasuk dana PHK, ataupun kesulitan yang dialami oleh sang pegawai saat ingin meminta ganti rugi, maka dalam rancangan perbaikan peraturan ini juga turut menaikkan jumlah denda bagi para pelanggar peratuan terkait, dari NT$ 250 ribu menjadi NT$ 1,5 juta. Bagi pelanggar yang tidak melakukan perbaikan, maka nama dan data informasi terkait akan diumumkan oleh pemerintah kepada khalayak umum.