(Taiwan, ROC) —- Hotel Fleur de Chine, di bawah naungan Fleur de Chine Group, menjadi perusahaan pertama di industri pariwisata Taiwan yang menerapkan sistem 3 hari libur sejak September tahun lalu.
Pada Rabu (26/2), Chairman Sheng Chih-jen (盛治仁) mengumumkan bahwa hasil penerapan sistem ini melampaui ekspektasi dan akan dilanjutkan secara permanen.
Keputusan ini diambil setelah evaluasi internal yang menunjukkan dampak positif terhadap efisiensi kerja karyawan dan performa operasional.
Selama enam bulan uji coba sistem ini di tahun 2024, hasilnya sangat signifikan. Sheng Chih-jen menyatakan bahwa tingkat turnover karyawan turun dari dua digit menjadi satu digit, dan yang lebih mengesankan, jumlah lamaran kerja meningkat hingga 10 kali lipat.
Sheng Chih-jen menambahkan bahwa sistem ini telah menciptakan rasa bangga di antara karyawan karena peningkatan kesejahteraan, serta menghasilkan lingkungan kerja yang lebih stabil dan meningkatkan daya saing perusahaan.
Dia menekankan, "Ketika pemilik perusahaan secara proaktif memperhatikan kesejahteraan karyawan, maka karyawan akan memberikan yang terbaik untuk perusahaan. Hubungan kerja yang lebih sehat ini secara alami akan menciptakan situasi yang menguntungkan kedua belah pihak."
Mengenai kemungkinan perluasan sistem ini ke hotel-hotel lain dalam grup, Sheng Chih-jen menjelaskan bahwa hal tersebut masih perlu didiskusikan secara bertahap.
Ini terutama karena model operasional hotel bisnis dan resort berbeda, di mana resort memiliki perbedaan musim ramai dan sepi yang jelas, serta perbedaan signifikan antara hari kerja dengan akhir pekan. Oleh karena itu, evaluasi harus dilakukan dengan hati-hati.
Kebijakan sistem 3 hari libur di Hotel Fleur de Chine diterapkan tanpa mengurangi gaji karyawan. Sistem ini juga memungkinkan karyawan untuk mengambil libur berturut-turut hingga lima hari atau lebih, memudahkan mereka merencanakan liburan atau mengembangkan keterampilan dan minat tambahan.
Untuk karyawan yang perlu bekerja lebih lama, hotel juga menyediakan kompensasi lembur atau sistem cuti pengganti, memungkinkan staf mengatur waktu kerja dan istirahat secara fleksibel.