(Taiwan, ROC) – “Rasio perawat-pasien 3 shift kerja” telah berlaku efektif mulai 1 Maret tahun ini. Namun, hal tersebut telah menyebabkan ketidakpuasan di tingkat akar rumput. Direktur Jenderal Departemen Perawatan dari Kementerian Kesehatan dan Kesejahteraan (MOHW) Taiwan, Tsay Shwu-feng (蔡淑鳳) menyampaikan pada hari ini (10/5), bahwa setiap orang memiliki konsensus standar dan hal tersebut layak dilakukan. MOHW juga akan melakukan penilaian dampak, dan memasukkannya ke dalam hukum perundang-undangan, yang diharapkan akan selesai dalam waktu kurang dari 2 tahun.
Untuk meningkatkan kekurangan tenaga perawat, Yuan Eksekutif telah meluncurkan 12 strategi jangka menengah dan panjang pada bulan September tahun lalu, termasuk "rasio perawat-pasien tiga shift" dan bonus shift malam. “Rasio perawat-pasien 3 shift kerja” telah diimplementasikan sejak 1 Maret tahun ini. Terkait insentif saat ini, rumah sakit yang mencapai standar akan menerima bonus. Namun, beberapa kelompok, seperti Serikat Industri Keperawatan Taiwan dan Federasi Serikat Pekerja Medis Taiwan menggelar konferensi pers pada 10 Mei, mengkritik penghargaan yang ada membuat “rasio perawat-pasien 3 shift kerja” tidak efektif dan mengharapkan agar hal tersebut dilindungi oleh hukum.
Terkait dengan hal ini, Dirjen Departemen Perawatan dari MOHW, Tsay Shwu-feng (蔡淑鳳) menyampaikan dalam wawancara di hari ini (10/5), bahwa setiap orang memiliki konsensus standar dan hal tersebut layak dilakukan. “Standar Pendirian Institusi Medis” pun dapat direvisi. MOHW mengharapkan untuk menyelesaikan proses hukumnya dalam waktu kurang dari 2 tahun. Selanjutnya, jika standar yang ada tidak terpenuhi, akan ada denda. Tsay Shwu-feng (蔡淑鳳) mengatakan, 《外240510-04-蔡淑鳳(女)"》“hukum ini pada dasarnya, pertama adalah untuk menetapkan standar. Konsensus awal saat ini sedang dilaksanakan, dan penerapannya telah dimulai pada 1 Maret, jadi perlu waktu untuk mencapai standar dan jadwal masuknya undang-undang. Tentu saja, di masa lalu kita tidak mengesampingkannya, selama telah siap maka dapat dilegalkan. Sehingga dapat dikatakan, persiapannya berarti setiap orang memiliki konsensus dalam standar ini, mungkin dilakukan, dan kita semua dapat melakukan penilaian dampak bersama”
Selain "rasio perawat-pasien tiga shift" dan bonus shift malam, MOHW juga akan mempromosikan “peningkatan tugas berat”. MOHW kini telah menyelesaikan tahap pertama, yaitu pengumpulan pendapat dan di tahap kedua, bersama dengan Departemen Keperawatan dan Ditjen Asuransi Kesehatan Nasional (NHI) berdiskusi untuk menerapkan standar yang sesuai, berdasarkan keadilan dan kelayakan.
Sebagai tambahan, MOHW juga telah menawarkan rencana anggaran layanan masyarakat selama 4 tahun dengan nilai NT$11,5milyar di tahun ini, untuk melanjutkan ekspansi investasi keperawatan dan memperkuat pengembangan dan pemberdayaan bakat. Jika anggaran relevan sukses didapatkan, 3 dari 12 strategi jangka menengah dan panjang, yaitu penghargaan untuk rumah sakit yang memenuhi standar "rasio perawat-pasien tiga shift", sistem guru klinis untuk pemula keperawatan, dan model tempat kerja yang ramah perawat, dapat segera dipromosikan di tahun depan.