(Taiwan, ROC) —- Pada 2 Maret 2024, Job Fair di Universitas Nasional Taiwan (NTU) resmi digelar. Meski hujan deras mengguyur, tetapi hal tersebut tidak menyurutkan semangat mahasiswa yang berkerumun di lokasi dengan payung mereka.
Berbicara di hadapan banyak perusahaan kenamaan Taiwan, Rektor NTU, Chen Wen-chang (陳文章), menyampaikan, "Di tengah kekurangan talenta saat ini, maka saat merekrut, jangan hanya fokus pada jurusan dari setiap lulusan, karena perusahaan terus bertransformasi dan tidak selalu berada pada satu bidang spesialisasi. Yang penting adalah kemampuan untuk bekerja lintas bidang."
Setelah Tahun Baru, gelombang perpindahan pekerjaan bertepatan dengan era kekurangan tenaga kerja terbesar dalam sejarah.
Bank Tenaga Kerja 104 menunjukkan bahwa pada Maret 2024, ada 56.000 perusahaan yang menawarkan 1.078.000 peluang pekerjaan, tetapi pada saat yang sama, hanya ada 595.000 orang yang mencari pekerjaan. Di antaranya, setiap bulan terdapat 24.000 peluang kerja terkait AI, yang meningkat 29% dalam 5 tahun terakhir.
圖/PCHOMEonline
Saat ini, pekerjaan yang paling dibutuhkan adalah insinyur perangkat lunak, insinyur pengembang algoritma, dan insinyur perancang firmware. Jika lowongan pekerjaan mencantumkan "AI", maka rata-rata gaji bulanan yang ditawarkan akan melonjak dari NT$41.000 menjadi NT$57.000, atau dengan kata lain naik 38%.
Job Fair Kampus tahunan yang diadakan oleh NTU, tidak hanya merupakan acara terbesar tetapi juga menandai arah pasar kerja bagi para pemula. Tahun ini ada 336 perusahaan dengan 454 stan, menawarkan setidaknya 25.000 lowongan pekerjaan.
Tren utama tahun ini adalah dominasi AI, serta peningkatan rekrutmen lintas jurusan untuk memenuhi kebutuhan AI, dan kenaikan jumlah pekerjaan ekspatriat, yang mana sejalan dengan penyesuaian ulang rantai pasokan global.
Secara umum, AI sedang panas-panasnya, dan keahlian lintas bidang menjadi nilai tambah utama. Ini juga menjadi tren besar dalam banyak job fair di kampus-kampus tahun 2024.
Penggiat sektor teknologi mengatakan bahwa mereka ingin merekrut orang-orang dari jurusan humaniora untuk melakukan analisis manajemen.
Sedangkan penggiat industri manufaktur ingin orang-orang dari jurusan teknik untuk melakukan perbaikan proses, dan sektor keuangan menginginkan orang-orang dari industri manufaktur untuk melakukan kustomisasi.
Para pemimpin industri memiliki rencana untuk merekrut karyawan yang memahami AI.
圖/科技新網
Merek komputer ternama Taiwan, ASUS, mengumumkan bahwa jumlah karyawan AI mereka telah meningkat dari seratus menjadi seribu orang, dan mereka berencana untuk memperluas jangkauan mereka di bidang AI secara menyeluruh.
ASUS juga menekankan bahwa untuk menghadapi revolusi baru dalam industri AI, maka mereka perlu menarik elite dari berbagai bidang yang menghargai pemikiran mandiri dan penelitian untuk bergabung dengan mereka.
Pemimpin global dalam industri semikonduktor, TSMC, berencana untuk merekrut sekitar 6.000 karyawan baru di Taiwan pada tahun 2024. Mereka menyatakan bahwa mereka akan fokus pada aplikasi AI dan big data untuk membangun generasi baru pabrik pintar.
圖/ET Auto
Delta Electronics, pemimpin global dalam power supply, mengalokasikan 70% lowongan mereka untuk talenta AI.
Sedangkan pemimpin global dalam manufaktur elektronik, Foxconn, telah menambahkan banyak lowongan terkait server AI dan aplikasi perangkat lunak tahun ini, dan mendorong karyawan baru untuk menerima tantangan gaji tahunan NT$1 juta.
Selain industri teknologi, industri keuangan juga memperluas perekrutan mereka untuk talenta AI, teknologi, dan keamanan siber.
圖/CNET
Diperkirakan, total perekrutan untuk "elite sains dan teknologi" di industri keuangan akan mencapai beberapa ribu orang. CTBC Securities Co., Ltd. akan merekrut talenta di bidang profesional seperti teknik perangkat lunak, cloud, dan big data.
E.SUN Securities Co., Ltd juga menyatakan bahwa mereka akan merekrut lebih dari seratus talenta lintas batas yang unggul dalam sains, teknologi, informasi, dan AI untuk membantu membangun sistem saraf digital E.SUN dalam bereksperimen dengan AI generatif.
SinoPac Securities Corporation juga mencari talenta dalam pengembangan teknologi AI, pengembangan aplikasi AI, dan pengembangan dan perencanaan keuangan digital.
Ada lebih dari 500 talenta "teknologi digital" direkrut dalam Job Fair kali ini, yang merupakan jumlah tertinggi dalam sejarah. Misalnya, untuk menanggapi berbagai bidang asuransi, talenta dari disiplin ilmu seperti teknik sipil, keselamatan dan kesehatan lingkungan, pemadam kebakaran, dan teknik mesin diperlukan untuk menyesuaikan sistem dan unit terkait. Selain itu, mereka juga membutuhkan latar belakang kesehatan masyarakat atau medis untuk bergabung.
圖/智衍科技
Faktanya, industri tradisional mungkin lebih cepat dalam menerapkan AI ketimbang industri keuangan. Aplikasi AI di masa depan akan merajalela, dan itu akan menjadi keterampilan yang diperlukan di setiap tempat kerja, sama halnya dengan 30 tahun yang lalu, di mana warga dunia mulai berpikir bahwa tidak ada masa depan tanpa komputer.
Pada tahun 2030, diprediksi bahwa 800 juta pekerjaan di seluruh dunia akan digantikan oleh otomatisasi, tetapi pada saat yang sama, 900 juta pekerjaan baru akan tercipta.
Mengutip data yang diprediksi oleh McKinsey, Asisten Senior di Departemen Pembelajaran Bank Tenaga Kerja 104, Weng Wei-wei (翁維薇), mengatakan bahwa dengan semakin matangnya teknologi dan cakupan aplikasi yang lebih luas, maka talenta dengan keterampilan AI akan tetap diminati di tempat kerja dalam setidaknya 3 tahun ke depan.