(Taiwan, ROC) --- Di setiap tahun pasca perayaan Tahun Baru Imlek, biasanya akan ada aliran "gelombang resign pasca Imlek" di mana berbagai perusahaan di Taiwan akan membuka banyak lowongan, membuat pasar kerja menjadi semarak.
Seorang Warganet berbagi pengalaman, bahwa sebagai fresh graduate, ia mendapat pekerjaan sebagai desainer di sebuah perusahaan e-commerce.
Namun, setelah bergabung, ia menemukan bahwa tanggung jawab pekerjaannya sangat berbeda dari yang dijanjikan sebelumnya, yang membuatnya merasa dilema apakah harus mencari pekerjaan baru.
Oleh karena itu, ia penasaran dan mencoba bertanya ke netizen, apa insiden atau peristiwa di tempat kerja yang menjadi pemicu utama mereka untuk mengambil keputusan untuk resign (ganti kerja).
Postingannya tersebut kemudian memicu diskusi hangat, di mana netizen menyoroti "beberapa faktor kunci".
示意圖，非圖片當事人。圖片來源：Getty Creative
Melalui platform media sosial lokal Taiwan, Dcard, sang Warganet mengunggah keluh kesahnya.
Ia menuliskan, sebagai seorang yang baru lulus kuliah, pekerjaan pertama yang didapatkannya adalah sebagai desainer e-commerce dengan gaji bulanan NT$35 ribu, tetapi ia diharuskan untuk menangani persiapan pameran, perencanaan, hiasan, dan lainnya, yang sangat berbeda dari deskripsi pekerjaan yang telah disepakati di awal.
Setelah enam bulan, ia baru mulai mengerjakan tugas desain, tetapi tiba-tiba diminta untuk melakukan pekerjaan kayu, yang membuatnya merasa sangat frustrasi.
Ia juga mengungkapkan kekhawatirannya bahwa setelah resign, mungkin sulit untuk menemukan pekerjaan desain dengan gaji NT$35 ribu. Ditambah lagi, ia akan mendapatkan cuti tahunan pada bulan Maret, sehingga ia bimbang apakah harus menunggu cuti diambil dan setelah itu baru mengajukan pengunduran diri.
示意圖，非圖片當事人。圖片來源：Getty Creative
Ia pun bertanya, "Saya ingin tahu, apa saja situasi atau kondisi di tempat kerja yang membuat kalian memutuskan untuk resign?"
Setelah postingan tersebut dipublikasikan, banyak netizen yang kemudian meninggalkan komentar mereka.
Beberapa faktor yang paling tidak dapat diterima dan akhirnya harus segera ganti pekerjaan meliputi, rekan kerja yang emosional, bos yang tidak kompeten, tidak ada peluang pengembangan, rekan kerja yang suka menggosip, diteriaki oleh manajer tanpa alasan jelas, bos yang emosional dan tidak adanya bonus tahunan.
"Saya paling ga tahan kalau rekan kerja membentuk kelompok-kelompok kecil dan suka mencari-cari kesalahan saya," tulis salah seorang netizen.