(Taiwan, ROC) – Kondisi yang menciptakan tempat kerja yang bersahabat dan menekankan kebahagiaan para pekerjanya merupakan contoh nyata manajemen perusahaan. Sebuah survei yang dirilis oleh Bank Tenaga Kerja hari ini (7 April), menunjukkan bahwa meskipun sebagian besar pekerja kantoran tidak puas dengan gaji mereka, tapi mengapa mereka bertahan cukup lama. Faktor utama yang menjadi alasan pekerja bertahan lama ternyata adalah dekat dengan rumah, terbiasa dengan lingkungan kerja dan teman yang cocok. Dalam sebuah wawancara, artis ternama Taiwan, Hsu Nai-lin (徐乃麟) secara blak-blakan mengatakan bahwa sulit bagi para pemuda yang merantau ke kota utara Taiwan untuk bertahan jika gajinya kurang dari NT$ 40.000.
Berdasarkan survei yang dirilis 1111 Job Bank setelah mendapatkan 1.087 sampel, indeks kebahagian pekerja kantoran yang dinilai sendiri hanyalah 57 poin, hal yang tidak memuaskan secara berturut-turut adalah gaji, tunjangan, prospek masa depan, sistem promosi, dan deskripsi pekerjaan. Memperhatikan perputaran keluar dan masuknya karyawan, rata-rata pengalaman kerja terlama pekerja kantoran adalah 7,4 tahun. Alasan bekerja jangka panjang adalah karena dekat dengan rumah, terbiasa dalam lingkungan kerja, cocok dengan rekan kerja, dan dapat menjaga keluarga. Hal terakhir barulah gaji yang baik.
Juru bicara 1111 Job Bank, Vivi Huang (黃若薇) menganalisis, bahwa meskipun sebagian besar pekerja kantoran tidak puas dengan kondisi gajinya saat ini, tapi jika ditanyakan mengapa bertahan di satu perusahaan lebih dari 7 tahun, mereka akan mengatakan, “gaji” bukanlah pertimbangan utama, tapi dekat dengan rumah, terbiasa dengan lingkungan kerja, dan kecocokan dengan rekan kerja, barulah menjadi kunci utama seorang pekerja kantoran bersedia bekerja untuk waktu yang lama.
Dalam acara konferensi pers, artis Hsu Nai-lin yang turut hadir membantu para orang baru mengeluhkan ketidakadilan. Ia berkata bahwa sulit membayangkan jika gaji awal saat ini adalah NT$ 28.000 – NT$ 30.000, “jika begini bagaimana hidup di Taipei?” Ia berkata, “dulu saat tiba di Taipei, hal pertama yang pasti adalah pihak perusahaan akan mengurus makanan dan tempat tinggal, jika tidak tidak bekerja. Kini, tidak memungkinkan, sewa rumah merupakan pengeluaran yang sangat besar. Saya rasa bagi mereka yang merantau ke utara, orang baru jika dalam 1 bulan tidak mendapatkan NT$40.000 atau lebih, saya rasa sulit untuk bertahan hidup.”
Vivi Huang juga memberikan 4 saran, pertama pihak perusahaan sebaiknya memberikan gaji dan tunjangan yang kompetitif, termasuk persyaratan gaji dan sistem pensiun. Selanjutnya adalah menyediakan kesempatan untuk berkembang dan pelatihan, ketiga mendirikan budaya perusahaan yang baik, sehingga para pekerja dapat merasa lebih dihargai. Yang keempat adalah menyediakan pekerjaan yang memiliki arti dan memungkinkan karyawan untuk memberikan kontribusi secara nyata. Bagaimanapun, sumber daya manusia bertalenta merupakan aset terpenting dalam sebuah perusahaan, dengan menciptakan interaksi positif dalam ketenagakerjan, maka sebuah perusahaan dapat berkembang dan berkesinambungan.