(Taiwan, ROC) -- Pasar tenaga kerja kekurangan tenaga kerja, sementara lulusan baru tahun ini akan segera memasuki dunia kerja. Sebuah survei yang dirilis oleh bank tenaga kerja menunjukkan bahwa 97% perusahaan telah menerima resume dan data diri dari para lulusan baru tahun ini. Perusahaan telah mendapatkan skor 49,8 poin, tapi tidak hanya gagal, skornya juga lebih rendah jika dibandingkan tahun lalu yang sebesar 51,7. Namun, akibat kekurangan pekerja, 51,7% perusahaan mengaku akan menurunkan standar penerimaannya.
Situs pencari kerja Yes123 merilis hasil survei setelah mengumpulkan 1.088 kuesioner yang valid dari perusahaan, menunjukkan bahwa 97% perusahaan telah menerima resume dari lulusan baru tahun ini, tapi ada 3 hal yang tidak memuaskan, yaitu “informasi pribadi dasar yang tidak lengkap”, “tidak ada foto”, dan “tidak melampirkan otobiografi”.
Survei menunjukkan, bahwa perusahaan rata-rata menghabiskan 112 detik untuk membaca resume di tahun ini dan sebanyak 98% perusahaan menyampaikan, mereka akan memprioritaskan kandidat baru untuk wawancara jika memiliki lampiran foto. Untuk resume dan data diri yang diterima tahun ini, perusahaan mendapat skor 49,8. Hal ini hanya berarti gagal, tapi juga lebih rendah dari skor tahun lalu yang mencapai 51,7. Alasan revisi antara lain adalah “penerapan template yang sudah ada dan sama,” “ketidakmampuan melihat karakteristik pribadi, kelebihan dan kekuatan”, serta “isi kurang memperlihatkan pemikiran tentang pekerjaan.”
Namun, karena kekurangan pekerja, 51,7% perusahaan mengaku akan merevisi standar penerimaan mereka. Juru bicara Yes123, Yang Tsung-bin (楊宗斌) mengatakan, “menanggapi gelombang pencarian kerja lulusan baru, perusahaan akan menghabiskan rata-rata 19 menit untuk mewawancarai lulusan baru. Pendatang baru tahun ini diberi skor rata-rata 54 poin untuk etika melamar pekerjaan yang dianggap sebagai nilai gagal. Namun, 52% perusahaan mengakui bahwa musim kelulusan tahun ini mengakibatkan nilai yang lebih rendah dan standar penerimaan lebih longgar karena kurangnya pekerja.”
Yang Tsung-bin berpesan, bahwa ketika perusahaan mencari kandidat, prioritas pertama adalah kelengkapan resume. Sebelum melakukan kontak formal, mereka juga ingin melihat foto dan otobiografi kandidat. Isi otobiogradi harus menekankan ciri-ciri pribadi, seperti pekerjaan paruh waktu, magang, klub, pengalaman kompetisi, serta sertifikat keterampilan dan kemampuan bahasa. Hal ini dapat juga berupa cerita pendek dan contoh yang menunjukkan bahwa sikap kerja Anda dapat dipercaya.