(Taiwan, ROC) --- Survei yang diterbitkan oleh bank tenaga kerja di Taiwan menunjukkan bahwa 85% perusahaan bersedia memberikan bonus tahunan, dengan rata-rata bonus tahunan sebesar 1.32 bulan gaji. Angka ini diketahui sedikit menurun dari tahun sebelumnya. Sedangkan untuk industri jasa kebutuhan sehari-hari, rata-rata bonus tahunan mereka sebesar 1,45 bulan, menunjukkan pertumbuhan tertinggi di antara semua industri.
Survei ini diterbitkan oleh Bank Tenaga Kerja 1111, setelah mengumpulkan 708 kuesioner perusahaan yang menunjukkan bahwa 85% perusahaan bersedia memberikan bonus tahunan. Angka pada tahun ini menurun sebanyak 3% jika dibandingkan tahun sebelumnya. Rata-rata bonus tahunan yang bisa diterima oleh pekerja adalah 1.32 bulan gaji, sedikit turun 0.02 bulan dari periode yang sama tahun lalu.
Adapun industri yang paling banyak dalam memberikan bonus tahunan adalah industri jasa bisnis dan komersial, khususnya sektor keuangan dengan rata-rata 1.93 bulan. Industri teknologi informasi menduduki peringkat kedua dengan 1.52 bulan, sedangkan industri jasa kebutuhan sehari-hari menempati peringkat ketiga dengan rata-rata 1.45 bulan.
Menariknya, dibandingkan dengan tahun sebelumnya di mana 30% industri jasa kebutuhan sehari-hari tidak bisa memberikan bonus dan menjadi yang terendah di industri, tetapi tahun ini mereka menunjukkan pertumbuhan tertinggi.
Manajer Hubungan Masyarakat dari Bank Tenaga Kerja 1111, Tseng Chung-wei (曾仲葳), menganalisis bahwa industri jasa kebutuhan sehari-hari mengalami perubahan profit besar pada tahun 2023. Baik industri ritel maupun restoran sepenuhnya keluar dari bayang-bayang pandemi.
Ia mengatakan, "Tahun lalu saja, pendapatan industri restoran tumbuh sebesar 20%. Selain itu, saat ini industri restoran sangat kekurangan tenaga kerja, sehingga banyak perusahaan menggunakan bonus tahunan sebagai cara untuk mempertahankan dan menarik pekerja mereka."
Tseng Chung-wei juga menyebutkan, pemberian bonus tahunan memperlihatkan penghargaan dan pengakuan dari pemilik perusahaan. Selain itu, bonus tahunan juga memiliki makna memberi karyawan kesempatan untuk merayakan tahun baru yang baik.
Ia menyarankan agar pemilik perusahaan, meskipun tidak memberikan bonus besar, mereka bisa menggunakan bonus tahunan, dividen, dan metode lainnya, untuk memberikan motivasi kepada karyawan untuk bekerja keras di tahun mendatang.