RTI Radio Taiwan International 
RTI Radio Taiwan International 
Blackpink akan Kembali Konser di Taiwan Oktober Mendatang!
Grup K-pop Korea Selatan, Blackpink telah mengumumkan bahwa Taiwan akan disertakan dalam tur dunianya.
Blackpink mengungkapkan bahwa tur dunianya akan berlangsung dari 5 Juli 2025 hingga 25 Januari 2026, dengan pemberhentian di Amerika Utara, Eropa, dan Asia. Mereka dijadwalkan untuk tampil dalam dua pertunjukan di Kaohsiung pada 18 dan 19 Oktober di Stadion Nasional Kaohsiung.
Wali Kota Kaohsiung Chen Chi-mai (陳其邁) mengumumkan konser tersebut di Facebook dan menyatakan bahwa ini akan menjadi kali kedua grup tersebut tampil di kota tersebut. Live Nation Taiwan, penyelenggara tur dunia Blackpink "Deadline" di Taiwan, mengutarakan bahwa penjualan tiket untuk masyarakat umum akan dimulai pada pukul 11 pagi pada tanggal 12 Juni.
Blackpink didirikan oleh YG Entertainment pada tahun 2016 dan terdiri dari anggota Jisoo, Jennie, Rose, dan Lisa. Grup ini dengan cepat melambung menjadi bintang dengan album singel hitnya "Square One" dan pada tahun 2020 diberi label oleh Elle sebagai "grup wanita terbesar di planet ini."
Album lengkap pertama mereka, berjudul "The Album," yang dirilis pada tahun 2020, memulai debutnya di nomor dua di Billboard 200, mencetak rekor penjualan minggu pertama tertinggi untuk album debut grup K-pop dan debut tangga lagu terbesar oleh grup yang semuanya wanita dalam lebih dari satu dekade. Setelah dua tahun tanpa materi baru, grup ini merilis album studio kedua "Born Pink" pada bulan September 2022, dan tur sebelumnya menggunakan nama yang sama.
Tur Deadline ini akan menjadi yang keempat bagi grup ini dan tur ini akan dimulai di Goyang, Korea Selatan, dengan pertunjukan pada tanggal 5 dan 6 Juli dan saat ini dijadwalkan akan mencakup 16 lokasi. Ini merupakan kali ketiga grup ini tampil di Taiwan, dengan yang pertama adalah konser di Taipei pada tahun 2019.
Poster konser Blackpink di Kaohsiung, Taiwan untuk bulan Oktober mendatang (foto: Line Today)
Museum Sains di Taichung Mengumumkan Kenaikan Harga Tiket untuk Pertama Kali sejak Dibuka
Museum Nasional Ilmu Pengetahuan Alam (NMNS) menyampaikan beberapa waktu lalu bahwa pihaknya akan menaikkan sebagian harga tiket untuk pertama kalinya sejak dibuka pada tahun 1986.
Mulai 1 Juli, tiket dewasa akan dikenakan biaya NT$120, naik dari NT$100, sementara keanggotaan Kartu Dinosaurus museum akan naik menjadi NT$360 dari NT$300, kata NMNS dalam siaran pers.
Tiket untuk manula berusia 65 tahun ke atas dikenakan biaya NT$60 pada hari libur dan untuk anak-anak berusia 6 hingga 12 tahun dengan kelompok pelajar yang terdiri dari 20 orang atau lebih.
Tiket untuk pelajar berusia di atas 12 tahun dan kelompok yang terdiri dari lebih dari 20 orang akan dikenakan biaya NT$90.
Menurut Direktur NMNS Huang Wen-san (黄文山), ini adalah pertama kalinya harga tiket dinaikkan.
Namun, peningkatan fasilitas baru-baru ini, termasuk AC baru, membuat kenaikan harga menjadi perlu, kata Huang.
Harga tiket diskon tidak akan berubah, begitu pula biaya masuk untuk tempat-tempat seperti Kebun Raya, Pusat Sains, Teater Luar Angkasa, Teater 3D, Museum Gempa 921, Taman Pelestarian Sesar Chelungpu, dan Taman Burung dan Ekologi Fonghuanggu.
Selain itu, Teater 3-D akan berhenti menayangkan film 3-D dan akan berganti nama menjadi " Miracle Soar Theater."
Museum Nasional Ilmu Pengetahuan Alam (NMNS) di Taichung (foto: Ditjen Pariwisata)
Generasi Millenial Mengalami Kelelahan Akut, lebih dari yang Dikira Gen Z
Kelelahan kerja lazim terjadi di semua usia dan di semua industri, mulai dari karyawan tingkat pemula hingga manajer menengah dan bahkan anggota dewan perusahaan. Namun, satu kelompok merasakan stres paling akut. Sekitar 66% generasi milenial melaporkan tingkat kelelahan kerja sedang atau tinggi, menurut laporan terbaru dari Aflac. Gen X berada di posisi kedua dengan tingkat kelelahan yang dilaporkan sebesar 60%, dan Gen Z berada di posisi ketiga dengan tingkat kelelahan sebesar 56%. Generasi baby boomer melaporkan tingkat kelelahan paling rendah dibandingkan generasi lainnya, yaitu sebesar 39%.
Dilansir dari The Fortune, meskipun banyak pemicu stres eksternal yang hadir saat ini untuk semua generasi, termasuk ketidakpastian ekonomi dan ketidakpastian geopolitik, ada tantangan tertentu yang unik bagi generasi milenial, yang didefinisikan sebagai orang yang lahir antara tahun 1981 dan 1996. Kelompok ini berjuang untuk menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dan keluarga yang bersaing dengan struktur dukungan yang tidak memadai.
“Satu kemungkinan penjelasan untuk tingkat kelelahan kerja yang lebih tinggi di antara generasi milenial bisa jadi adalah tekanan dan ekspektasi karier mereka yang unik,” kata laporan itu. Itu termasuk “lingkungan kerja yang lebih menuntut daripada generasi lain—yang didefinisikan oleh konektivitas yang konstan, ekspektasi kinerja yang tinggi, dan pasar kerja yang kompetitif."
Penting juga untuk dicatat bahwa pekerja milenial semakin menjadi bagian dari “generasi sandwich”: orang dewasa yang bertanggung jawab untuk mengurus anak-anak dan orang tua yang sudah lanjut usia. Lebih dari 60% pekerja yang memiliki tanggung jawab ganda ini khawatir akan kelelahan, menurut laporan dari Principal Financial.
“Beban mental [dari mengasuh anak] meresap ke tempat kerja; beban ini melampaui empat dinding rumah Anda, terutama di dunia yang lebih saling terhubung,” Wes Burke, kepala bagian sumber daya manusia di Care.com, sebelumnya mengatakan kepada Fortune. “[Beban ini] berdampak pada kehadiran, produktivitas, dan kualitas hidup karyawan secara keseluruhan, [sementara juga] berdampak besar bagi pemberi kerja.”
Dengan meningkatnya tuntutan pada generasi pengasuh khusus ini, penelitian lain telah menunjukkan bahwa kepentingan terbaik perusahaan adalah memastikan generasi milenial memiliki sumber daya dan tunjangan yang mereka butuhkan untuk berhasil.
Untuk mengatasi kelelahan secara keseluruhan, laporan Aflac merekomendasikan pemberi kerja untuk menggunakan opsi kerja yang fleksibel, termasuk model kerja hibrida, dan menawarkan lebih banyak PTO kepada karyawan. Laporan tersebut juga menyarankan bahwa menyediakan tunjangan kesehatan dan kesejahteraan yang komprehensif, seperti program perawatan diri yang disponsori perusahaan, dapat bermanfaat bagi pekerja yang kesulitan menemukan waktu untuk diri mereka sendiri.
"Mengatasi kelelahan adalah kunci untuk membantu generasi milenial — dan kelompok usia lainnya — berkembang," kata laporan tersebut. "Orang yang mengalami tingkat kelelahan yang tinggi cenderung lebih menderita masalah kesehatan mental yang parah seperti kecemasan, depresi, dan stres pascatrauma — jadi risikonya sangat tinggi."
Ilustrasi generasi milenial dan generasi Z (foto: vocal.media/confessions & imagine.jhu.edu/blog)
