(Taiwan, ROC) --- Untuk mengatasi persoalan gaji rendah, Kementerian Urusan Ekonomi (MOEA) baru-baru ini mengadakan pertemuan dengan empat perusahaan negara, termasuk CPC (Perusahaan Minyak Nasional), Taipower (Perusahaan Listrik Taiwan), Taisugar, dan Taiwan Water Corporation.
Pertemuan ini bertujuan untuk meningkatkan gaji "pekerja dasar" mengikuti standar kenaikan gaji 3% untuk pegawai militer dan sipil tahun depan.
Menteri MOEA, J.W. Kuo (郭智輝), mengungkapkan bahwa tahun depan, perusahaan BUMN akan menerapkan kenaikan gaji rata-rata sekitar 3%. Khusus untuk Taipower, perusahaan berencana menggabungkan sistem kenaikan gaji berbasis sertifikasi, dimana "pekerja" baru di tingkat dasar yang bertanggung jawab atas pemeliharaan lini pertama akan menerima gaji awal sebesar NT$40.000.
Di bawah terik matahari, hujan, dan angin, pekerja dasar Taipower selalu siap di garis depan untuk memastikan pasokan listrik dan melakukan perbaikan darurat saat diperlukan.
Namun, dengan gaji awal hanya sekitar NT$30.000, banyak masyarakat menganggap pekerjaan ini kurang menarik, menyebabkan tingkat pendaftar ujian menurun dari tahun ke tahun.
Karenanya, MOEA mengumpulkan keempat BUMN tersebut untuk membahas kenaikan gaji bagi karyawan BUMN, sejalan dengan kenaikan 3% untuk pegawai militer dan sipil tahun depan.
Menteri J.W. Kuo mengungkapkan bahwa saat ini "pekerja" baru yang bertanggung jawab atas konstruksi dan pemeliharaan hanya menerima gaji awal sekitar NT$32.000. Untuk tahun depan, direncanakan kenaikan gaji awal menjadi sekitar NT$36.000.
Dengan tambahan sistem kenaikan gaji berbasis sertifikasi yang bisa mencapai NT$5.000, total gaji pekerja dasar baru bisa mencapai lebih dari NT$40.000.
Untuk kategori pegawai kantor, gaji awal saat ini adalah NT$45.000. Dengan sistem kenaikan gaji berbasis sertifikasi dan insentif untuk mempelajari teknologi baru seperti AI, gaji mereka berpotensi mencapai NT$50.000.
Menurut sumber internal, tahap pertama perbaikan gaji akan dimulai dengan pekerja dasar pada awal tahun depan, dilanjutkan dengan penyesuaian gaji pegawai kantor sekitar April 2025.
Jika rencana ini berhasil, maka diharapkan dapat mempertahankan talenta di BUMN.
Juru bicara Bank Tenaga Kerja, Yang Zong-bin (楊宗斌) mengatakan, "Jika gaji awal kurang kompetitif dibandingkan dengan perusahaan swasta, maka hal ini akan mempengaruhi tingkat pendaftar BUMN, terutama untuk posisi pekerja dasar. Peningkatan kompensasi diperlukan untuk mempertahankan talenta dan bersaing dengan perusahaan swasta dalam perekrutan."
Sebelumnya banyak talenta BUMN yang memilih pindah ke TSMC atau industri semikonduktor karena gaji awal yang terlampau rendah. Diharapkan dengan sistem kenaikan gaji baru ini, BUMN dapat menjadi tempat kerja yang stabil dan mampu mempertahankan karyawannya.
